NR-1 & GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Apoiamos empresas na identificação, prevenção e gestão dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho, alinhando a organização às exigências da NR-1 e fortalecendo a segurança organizacional.
O que mudou com a NR-1
As atualizações da NR-1 ampliaram a atenção das organizações sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Fatores como sobrecarga, pressão excessiva, conflitos interpessoais e falhas na comunicação passaram a ser reconhecidos como elementos que podem comprometer a saúde dos trabalhadores e o desempenho organizacional.
A norma reforça a importância da prevenção e da gestão desses riscos como parte das responsabilidades da empresa.
O que são riscos psicossociais
São fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais e às condições emocionais presentes no ambiente profissional.
Eles podem incluir:
- Sobrecarga e pressão constante
- Falta de clareza de funções
- Conflitos e comunicação inadequada
- Ambientes psicologicamente inseguros
- Liderança despreparada
- Assédio e práticas organizacionais nocivas
POR QUE ISSO É IMPORTANTE PARA A EMPRESA
A gestão dos riscos psicossociais contribui para:
1
Redução de afastamentos
2
Melhoria do clima organizacional
3
Fortalecimento da cultura interna
1
Prevenção de passivos trabalhistas
2
Aumento do engajamento e da produtividade
3
Segurança organizacional e sustentabilidade dos resultados
Como a Foothold apoia sua empresa
Atuamos de forma técnica e estratégica para apoiar a organização na adequação às exigências da NR-1.
Nosso trabalho inclui
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Conteúdo da alternância
Nosso diferencial
Nossa atuação vai além do cumprimento formal da norma.
Integramos a adequação à NR-1 à gestão estratégica dos fatores humanos, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para resultados sustentáveis.
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