Adequação à NR-1 e gestão estratégica dos riscos psicossociais

Apoiamos sua organização na identificação e prevenção dos fatores psicossociais, alinhando segurança organizacional, cultura interna e conformidade normativa

O que mudou com a NR-1

As atualizações da NR-1 ampliaram a atenção das organizações sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Fatores como sobrecarga, pressão excessiva, conflitos interpessoais e falhas na comunicação passaram a ser reconhecidos como elementos que podem comprometer a saúde dos trabalhadores e o desempenho organizacional.

A norma reforça a importância da prevenção e da gestão desses riscos como parte das responsabilidades da empresa

O que são riscos psicossociais

São fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais e às condições emocionais presentes no ambiente profissional.

Eles podem incluir:

Sobrecarga e pressão constante
Falta de clareza de funções
Conflitos e comunicação inadequada
Ambientes psicologicamente inseguros
Liderança despreparada
Assédio e práticas organizacionais nocivas
Ausência de apoio organizacional

Por que é importante para a empresa

A gestão dos riscos psicossociais contribui para:

Redução de afastamentos

Melhoria do clima organizacional

Fortalecimento da cultura interna

Prevenção de passivos trabalhistas

Aumento do engajamento e da produtividade

Segurança organizacional e sustentabilidade dos resultados

Como a Foothold apoia sua empresa

Atuamos de forma técnica e estratégica para apoiar a organização na adequação às exigências da NR-1.

Nosso trabalho inclui

Diagnóstico organizacional dos riscos psicossociais